十七部门鼓励实行灵活工作方式,九尾科技上线“守护‘她’”女性公益招聘专区

发布时间: 2022-09-05      阅读量: 291

8月16日,卫生健康委员会等十七部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》,在构建生育友好的就业环境方面,提出鼓励实行灵活的工作方式、推动创建家庭友好型工作场所、切实维护劳动就业合法权益等3项措施。例如,采取弹性上下班、居家办公等工作方式,为职工育儿提供便利;加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训,维护妇女劳动和社会保障权益等具体措施,对促进女性灵活就业者就业具有重要社会意义。

此前,三孩政策的颁布就引发网络上的热烈讨论,在三孩政策配套支持措施中,提到保障灵活就业人员生育权益、促进灵活就业女性就业。根据数据显示,在生育后近1/3女性存在更换工作或成为自由职业者的现象,因结婚、怀孕、生育、哺乳等被调离重要工作岗位、被降低工资、被解雇的受访者比例分别为45.61%、30.99%和25.73%,由此可见,女性的职场之路相较于男性员工走得更为艰难。据《2021中国女性健康白皮书》调研显示,职场妈妈更希望有适当的自由弹性工作制、平等的晋升空间和针对女性的权益保障。可预见未来会有更多女性灵活就业人员,进一步规范灵活就业市场,尤其是为女性灵活就业者健全相关劳动权益保障,是值得社会关注的议题。

                                              兼职猫上线“守护‘她’”女性公益招聘专区

根据兼职猫平台显示,在兼职猫女性灵活就业人群中,已生育的人群占比达35%,仅次于在校大学生群体。

为助力女性灵活就业人员就业,保障女性合法劳动权益,作为国内领先的推动数字化升级的人力资源服务平台——九尾科技在旗下兼职猫平台发起“守护‘她’”女性公益招聘专区,此次招聘专区面向女性灵活就业者群体,为她们精选优质灵活就业岗位,覆盖家政、月子中心护理员等线下岗位和自媒体编辑、短视频剪辑、居家客服专员等线上岗位。同时,兼职猫平台汇集了全国147万家企业发布的招聘信息,依托于大数据分析系统及人工智能审核系统,自动为用户筛选出最真实优质的招聘信息,并且推出专人审核、企业资质审核、全民纠查、自营岗位保险券、客服24小时响应机制五大保障,保证岗位信息真实靠谱,为女性群体灵活就业之路保驾护航。

                                               兼职猫上线“守护‘她’”女性公益招聘专区

长期以来,九尾科技一直致力于保障女性合法权益,充分发挥人力资源数字化平台的大数据优势。

今年六月份至七月份,九尾科技联合广州市法律援助处、广州市法律援助基金会、广州市灵活就业与新业态就业服务联盟和专业律师团队发起持续一个月的“灵活就业与新业态劳动者”公益普法宣传活动,其中就有针对女性灵活就业群体提供相关法律知识科普与援助服务。针对女性灵活就业人员,律师专门给出建议,除了需要用人单位合法用工,为女性灵活就业群体及时系上“安全带”,还需要女性员工提高保障意识,必要时可购买商业保险作为补充。

在广州市妇联的指导下,九尾科技始终积极参与鼓励女性创业发展,发挥平台、产业、科技等方面优势,助力女性创业和女大学生就业,引领女性创新创业工作实现新发展,激发女性人才创新创业活力,不断激励女性贡献巾帼力量。7月27日,九尾科技创始人兼总裁甄蔼仪正式当选广东省女企业家协会第七届执行副会长,以表彰她作为女企业家为更多的女性发声,帮助女大学生和创业者提高就业创业能力,激发她们的责任意识,鼓励她们发掘自身社会价值。

随着三孩政策及配套支持措施的落实以及《指导意见》的颁布,女性灵活就业者更受到大家的关注。作为国内领先的推动数字化升级的人力资源服务平台,九尾科技有义务和责任发起落实相关措施的行动,此次兼职猫上的“守护‘她’”女性公益招聘专区就是九尾科技迅速响应政策,以行动实践社会责任的有力证明,未来,九尾科技希望持续推动女性实现高质量就业,为助力女性投身创新创业发挥九尾力量。